“十一”長假轉眼過半，今天的你有什么出行計劃呢？當我們在享受著假期帶給我們的閑適時，周圍還有這么一群人，在假期里依然兢兢業業地堅守崗位，維護著這座城市的正常運轉。那么，國慶節加班的職工能拿多少加班費？對于拿加班費還是調休，職工有沒有選擇權？職工是否可以拒絕節假日加班？

　　本報記者特別采訪了滬上資深勞動法專家，為大家解答有關國慶加班的十大權益問題。

　　問1

　　“十一”期間，加班費怎么算？

　　節假日加班，職工們最關心的問題就是—到底能拿多少加班費？對此，滬上資深勞動法專家、《上海人力資源社會保障》雜志主編周斌表示：10月1日至3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　記者了解到，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時計算。

　　問2

　　加班工資計算基數如何確定？

　　加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括：年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　按照《上海市企業工資支付辦法》，加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

　　值得注意的是，加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

　　據悉，今年4月1日起，本市最低工資已調為2190元/月。

　　問3

　　“十一”期間加班，是否可以換調休？

　　如今，不少職工出于出游或者照顧家庭的考慮，在加班待遇上，相較于拿加班費，更傾向于選擇調休。那么，“十一”期間加班，是否可以換取調休？單位對此有沒有選擇權？

　　對此，周斌告訴記者，雙休日加班，單位可以安排補休，不安排補休的話，應支付兩倍工資。法定休假日加班應另外支付三倍工資。

　　也就是說，單位對于雙休日加班是支付加班費還是調休有選擇權，對于法定休假日加班待遇則沒有選擇權。

　　那么，萬一碰上“無良”企業，拒付加班費，也不安排職工調休，職工長假期間辛勤的勞動就付諸東流了嗎？

　　周斌表示，如果職工遭遇這種情況，可以選擇以下幾種維權途徑：一是可以提請勞動爭議調解仲裁，二是可以到勞動保障監察部門投訴舉報。最簡單的辦法就是撥打12333熱線投訴舉報。

　　問4

　　如果單位安排職工調休，調休時間是否可以由職工自行安排？

　　如今，很多職工面臨手上攥著一大堆調休假，卻因為單位事務繁忙，而無暇休假的困境。那么，單位如果安排職工調休，調休時間是否可以由職工自行安排？這些假，一旦短期內休不了，會不會逾期作廢？

　　周斌對此解釋道，單位如果安排職工調休，調休時間由單位安排或批準，但不能過期作廢。

　　不過，周斌同時指出，勞動者應注意，盡管勞動報酬爭議不受仲裁時效一年的限制，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。另外，即使在勞動關系存續期間，由于法律規定用人單位對于工資支付憑證只需保存兩年，超過兩年的由勞動者負舉證責任。所以，勞動者還是應當及時維權。

　　問5

　　節假日“值班”和“加班”有何區別？

　　許多職工常有疑問，究竟什么是值班？什么是加班？兩者之間概念上、待遇上有何區別？周斌告訴記者，加班是法定工作時間的延長，勞動者從事本職工作，而且是單位安排做，還能為單位創造某種利益；值班是因為安全、消防、假日等需要擔任與勞動者本職工作無關的值班。與本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的，也算值班。

　　至于待遇問題，周斌表示，加班待遇不能低于法定標準；而值班待遇，由單位按照規章制度、集體合同、單項集體協議、勞動合同或慣例等支付。